在进来实习的时分都会签署三方协议的，三方协议就是学校，本人，和公司方面都是要签署的，里面商定了工资保证，福利请求等等，那么三方协议后，没有和公司签署正式合同可不能够呢。小编经过你的问题带来了“三方没和公司签正式合同吗能够不签吗”的内容，希望对你有协助。
个人能够不签署，但不能保证用人单位按商定实行承诺，求职者权益难以保证。在单位招聘中局部单位以为签署了就业协议就能够不签劳动合同，或者以签署就业协议回绝签署劳动合同，这都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签署的合同，效能仅限于获得*以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时请求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签署劳动合同，因而假如用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效能自然解除；3、正式劳动合同能够商定的违约条款仅局限于触及条款和设定效劳期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签署后，该违约条款所需的根底曾经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；4、三方协议是方案经济与市场经济过渡期间的产物，关于三方协议没有精确的法律予以规则，但是正式工作以后，能够参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明白毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权益和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的根据，在学生毕业离校前，学校将依据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。假如毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各具有独一编号协议书（一式三份），实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。所以就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当请求用人单位签署劳动合同，明白商定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超越一个月未签署劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签署了就业协议为由回绝支付。
关于你提出的“三方没和公司签正式合同吗能够不签吗”问题，三方协议普通都是要签署劳动合同的，只要是在那里面工作的都要签署，固然说你还是在实习的阶段，但是在公司你就是一个员工的，需求依照公司的规章来做事。