当前我国劳动立法中有牵涉外劳动合同的规则有哪些在涉外劳动关系的立法中，应如何停止严厉维护与措施外国人办理就业证有什么艰难，涉外劳动合同纠葛处置形式的改善途径。

进步立法层次，做到有法可依

当前我国劳动立法中有牵涉外劳动合同的规则，仅存在于《外国人就业规则》与《台港澳居民就业规则》中，而该两项规则均为部门规章，且主要是办理就业答应证方面的程序规则，对司法审讯的援用性意义较弱。随着进入我国劳动力市场的外国人越来越多，特别是在沿海地域，涉外劳动合同纠葛将呈上升趋向，这类争议的处置急需在法律、行政法规层面有明白根据。一方面能够稳固和稳定现有的劳动力市场次序，促进人才的引进和交流，另一方面也能够向国际社会展现我国完备的法律制度和良好的法治形象。

坚持准绳性与灵敏性相分离，尊重意义自治

在涉外劳动关系的立法中，应注重区别于普通劳动法的严厉维护与措施，特别是在劳动合同的内容上，防止过于刚性的规则，允许并鼓舞劳动合同双方经过对等协商肯定双方的权益义务。

对外籍劳动者在中国就业的程序问题，能够继续实行就业答应制度，对未办理就业证的法律结果在立法上加以规则;对外籍劳动者应适用的劳动基准法范围进一步明白，并在理论中严厉执行，以表现劳动维护的刚性准绳;对劳动基准范围外的其他劳动条件，只需不违背我国公序良俗准绳、不毁坏劳动力市场，即应对双方之间的商定予以尊重和维护。

完善制度措施，增强司法与行政部门的衔接

依据现有规则，在外国人办理就业证过程中需求得到出入境管理部门、各级劳动行政部门以及行业主管部门等多部门的审批，因此外国人在我国就业触及到多部门管理，一旦发作纠葛，各部门、各环节之间的程序都应予以理清才干肯定义务。因而，从司法审讯的角度而言，假如触及到外国人的主体资历问题，在肯定双方之间的权益义务之前，常常需求控制之前的行政审批环节。故而，树立起司法与行政部门之间畅通的衔接平台，更有利于促进纠葛的处理。